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金三银四招聘季:77%的人想跳槽,38%选择新一线城市

  进入三月,传统的“金三银四”求职旺季受疫情影响冷清许多,准备跳槽的职场人的求职也因此受到影响。

  为探究职场人在“金三银四”的跳槽情况,英才网联(www.800hr.com)推出了“职场人跳槽大调查”。参与调查的职场人中55%是90后;工作5-10年的职场人占比30%;36%的人在一线城市工作。

  调查结果显示,77%的职场人有跳槽的想法且有所行动;70%的职场人认为今年跳槽难度较大;目前在职但在投递简历的职场人占比最多,为42%;想跳槽去新一线城市发展的职场人占比38%;不受人才政策影响随心选择城市的职场人占比60%。“目前职位没有什么发展空间“和”公司没有发展前景“是职场人选择跳槽的主要原因,分别占比28%、22%。

  77%的职场人准备跳槽且有所行动

  60%的职场人跳槽不受人才政策影响

  根据“您是否准备跳槽?”的调查结果显示,42%的职场人表示“还在职但在投递简历了“;35%的职场人表示“已经离职”(见图一)。由于疫情影响,今年就业季的“金三银四”也往后延迟,面试等求职环节都要在线上进行,虽然省去了交通费用,但也间接增加了求职难度。

  根据问题“跳槽是否受人才政策影响“的调查结果显示,60%的职场人觉得人才政策对自己没有影响,会去自己喜欢的城市;40%的职场人会因为人才政策影响自己的就业地区。

  英才网联职业指导专家表示,职场人如果没有决定好就业地区,可以在关注就业信息时多关注一些地区人才就业政策。对于已经离职的职场人,隔离期间的求职压力虽然增加,但是线上招聘方式渠道也更加多样。职场人求职的同时可以继续学习深造。

  38%的人跳槽想去新一线城市

  根据“跳槽的话想去哪个城市”的调查结果显示,38%的职场人跳槽会选择去新一线城市;29%的人选择“一线城市“;20%的职场人选择去“二线城市”发展。(见图二)

  英才网联职业指导专家表示,职场人可以多关注新一线城市的人才引进政策。而在疫情影响之下,云招聘的求职模式免去了求职者在路上奔波的时间且不受地区限制,提高了求职效率,一定程度上方便了想要换城市发展的求职者跳槽。

  目前职位没发展是职场人跳槽的主要原因

  31%职场人希望跳槽后薪资/福利明显提升

  根据调查问题“因为什么想要跳槽?“的结果显示,”目前职位没什么发展空间“是职场人选择跳槽的主要原因,占比28%。此外,“公司没有发展前景”、“对现有薪酬不满意“也是使职场人跳槽的重要原因,分别占比22%、18%。(见图三)

  根据问题“您希望跳槽后的工作?”的调查结果显示,“薪资/福利明显提升“和”公司前景发展较好“是职场人跳槽选择新工作较为关心的条件,其次,职场人也希望新工作能够”晋升/绩效制度完善“、”工作环境/氛围舒适“、”无加班/适度加班“。(见图四)

  调查结果显示,职场人在求职时更加注重新工作的薪资/福利水平,公司的发展前景也影响着职场人的稳定性。英才网联职业指导专家表示,由于延迟复工,职场人在家办公之外的一些时间可以用来充实自己,增加自己的专业技能,为以后的成功跳槽坚实基础。

  七成职场人觉得跳槽难度大

  专业技能不足是主要问题

  受疫情影响,许多职场人认为今年的就业情况不容乐观。根据调查问题“您觉得自己跳槽难度大吗?”的结果显示,70%的职场人认为今年跳槽“有些难度“。另有20%的职场人觉得“不大,有能力什么时候跳槽都一样“。(见图五)

  根据问题“您觉得自己的能力有哪些不足?“的调查结果显示,认为自己“专业的工作技能”不足的职场人占比最多,达到37%;其次,职场人认为自己的“职业规划能力”、“人际交往能力”也是存在问题。此外,部分职场人认为自己的“自我管理能力”、“沟通表达能力”存在不足。(见图六)

 

  英才网联职业指导专家表示,受今年的疫情影响,“金三银四”的求职跳槽旺季较往年冷清许多。由于线下面试等求职环节转移到了线上,部分职场人可能会因为不适应线上面试导致求职难度增加,企业可能会因为无法面对面地观察候选人影响招聘效果。另一方面,在漫长的“隔离期“,职场人也有了更多思考的时间,为自身职业的未来规划、专业技能的学习补充提供了时间。

(责编:李梦)

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