近日，世界杯主体育场中的中国“智”造吸引了境内外媒体广泛关注。铁建国际作为卢赛尔体育场项目主承包商，在该项目实施过程中推广应用了建筑信息模型(BIM)技术，这也是中国企业首次在规划、设计、施工、运营工程全生命期运用此技术。此前，卢赛尔体育场项目智能建造关键技术应用荣获科技部首届“共创杯”智能建造技术创新大赛施工组一等奖。铁建国际党委书记、董事长卓磊指出，要搭建技术交流平台，加强科技成果转化，把技术优势转化为人才资源优势，集团人力资源部联合科技部，依托卢赛尔体育场项目数字化技术优势，拉开了海外项目BIM技术培训及推广运用的序幕。

　　“大家都如饥似渴地学习，感觉在BIM培训中发现了新大陆!”参训员工张健说，大家认为，BIM远远不止是建模，更不止是一项技术，更是一种协作关系和管理模式，对学员们来说，BIM培训给他们打开了一个新领域。

　　培训结业合影

　　中国、希腊、印度多个国家十多位工程师洋溢着自信与青春活力，这张结业合影照片，正是铁建国际开放共享，融通创新，培养智能建造运维人才梯队的真实写照。为加快BIM技术的推广应用与成果转化，满足集团内外对BIM咨询与服务的需求，人力资源部联合科技部，于2019年10月在卢塞尔体育场项目建立了集团级BIM实训基地。实训基地采取完全国际化的培训体系，培训师资由来自中国、希腊和印度3国的20余位BIM工程师和业内专家组成。

　　截止目前，在国际集团范围内，已经有来自4个区域公司的8位员工，分2批赴卡塔尔参加培训，累计培训时长超过600小时，大大提升了该集团总部以及各区域公司的BIM应用与创新能力，为企业全面数字化转型提升、智能建造及项目智慧化运维打下了良好的人才基础。

　　学院与老师在课堂上相互探讨

　　“研究BIM技术在国际工程各阶段造价管理中的应用”、“基于BIM技术的建筑设施信息管理应用研究”、“BIM技术在EPC项目管理中的应用”一篇篇结合我国海外工程实际和BIM技术运用的论文在培训期间诞生，这是也是实现成果转化，培育智能建造人才的起点。

　　依托集团重点项目建立实训基地，与前沿业务高度结合，充分利用集团内部技术资源和讲师资源，选拔有一定积累的年轻工程师进行培养，为其他大型项目做好专业人才储备。

　　深入项目现场，学习中实践

　　此次BIM培训是国际集团人力资源部培训工作的一次重要探索，涉及BIM软件知识、机电工程、文控、商务成本培训等多项内容，内容安排丰富， 系统、详尽!培训班根据每个学员的情况安排了BIM学习课题，让学员带着课题参加培训，学员入驻BIM工作室后，都要实地参观现场。

　　在安排了大量的现场实操的同时，也安排了项目BIM团队工程师和专家对学员的课题辅导和答疑，项目副经理带领学员在实地了解情况，外籍工程师讲解和演示3D扫描及BIM应用背景，对学员进行悉心指导。

　　为了让学员尽早熟悉情况，科技部和卡塔尔项目做了详尽准备工作，提前准备了BIM学习的各种软件、视频教程资源、教材和国内外标准规范供大家提前学习。

　　人力资源部作为策划方，在确定了集团BIM培训的需求后，与科技部、卡塔尔项目部深度沟通，对集团BIM技术的使用需求、现有BIM人员的情况进行盘点，确定了集团第一期BIM培训的方向、参与培训人员的要求，以及培训的详细方案。人力资源部请各区域公司根据人才队伍情况选派有3年左右施工管理、设计管理或运营维护等方面相关工作经验的，且具备一定BIM软件基础、英语过关的年轻工程师参训。根据参训工程师对BIM技术的掌握程度不同，在保证不影响卡塔尔项目部工作的前提下，人力资源部优化培训程序，将人员分为2个批次赴卡塔尔项目参训，达成了培训成效。

　　铁建国际将不断搭建科技创新平台，努力实现优势领域、共性技术、关键技术的重大突破，提升企业核心竞争力，实现铁建国际高质量发展，引领全体员工海外争先!

（责编：王瑞）