保障建筑工人合法权益，筑牢“防护网”，去年，浙江省住房和城乡建设厅以新昌县为试点，率先落地“建筑工人保障在线”平台。“自从有了‘建筑工人保障在线’平台，每月的工资都能准时发放。”在新昌县南星幼儿园新建工程施工现场，建筑工人凌师傅说，“每个月的工资是否按时发放，需要我们在平台上确认。如果没有确认，相关部门就会及时介入。”

　　让付出辛苦劳动的建筑工人拿到工资，一直是社会关注的焦点问题。为规范建筑工人工资支付行为，保障他们按时足额获得工资，政府相关部门出台《建筑工人实名制管理办法(试行)》等，规范用工关系，以减少欠薪问题的出现。

　　然而，在工程建设领域用工过程中，仍然存在双方不签订劳动合同或签订的合同与实际不符、“包工头”和“包工制”隐秘地存在于建筑工地、未进行实名制考勤等问题。这些问题容易导致工程建设领域欠薪问题出现。

　　通过制度重塑、流程再造、多跨协同、数字赋能等手段，“建筑工人保障在线”应用平台实现了对建筑工人的闭环管理，用数字化手段将欠薪治理端口前移，为解决欠薪问题提供了技术支撑，让建筑工人更安心、更放心，也便于相关部门及时发现和解决欠薪问题，维护建筑工人的合法权益。

　　目前，“建筑工人保障在线”应用平台已经完成实名制、一键合同、一键离职、一键维权、风险预警等模块开发。建筑工人可通过扫描二维码快速完成实名制登记;完善了合同签署方式，保证合同是本人签署，这能有效降低恶意欠薪和合同纠纷的概率;建筑工人和企业均可通过“一键离职”解除合同;对于未结清工资或存在其他纠纷，建筑工人可通过“一键维权”举报、申诉欠薪情况;“风险预警”则通过协同公安等部门，对工人基本信息、考勤管理、工资支付、纠纷维权等数据进行多维度、多角度综合分析，形成自动预警。

　　笔者认为，“建筑工人保障在线”平台为保障工人、企业双方合法权益提供了可依赖的真凭实据，也为政府及行业主管部门制定政策提供了决策依据和数据支持，充分显现了数字化手段在保障建筑工人权益中的巨大作用。借鉴这样的探索工作，有利于推动解决建筑工人欠薪难题。

　　关育兵