“金九银十”求职旺季悄然过去，进入十一月，二三线城市人才需求依旧迫切，人才福利政策不断出台，对于已经有离职想法的职场人，跳槽有了更多的选择。但由于受经济形势影响，求职难度上升似乎也成了今年求职者的困扰。那么，职场人的跳槽情况到底如何?

　　调查结果显示，67%的职场人“在职，正在找别的工作”，“晋升/发展无望”是导致职场人产生离职念头并且最终跳槽的主要原因。在求职的过程中，57%的职场人认为今年求职的难度较大，找工作越来越难;58%的职场人跳槽失败，成功跳槽并且薪资福利有提升的职场人仅占15%。

　　67%的职场人边工作边寻求跳槽机会

　　58%职场人跳槽没成功

　　根据“您的职业状态?”的调查结果显示，“在职，正在找别的工作”的职场人占比最多，达到67%;“无工作，正在求职中”的调查者占比20%;而“在职，没有跳槽想法”的职场人仅占13%。(见图一)

　　根据“您跳槽成功了吗”的调查结果显示，58%的职场人跳槽失败;15%的职场人成功跳槽并且薪资福利有提升;27%的职场人虽然成功跳槽，但是薪资持平/更少。(见图二)

　　根据调查结果显示，67%的职场人在职并在寻找别的工作机会，但是跳槽成功并且薪资有提升的职场人仅占15%。根据另一项问题“您觉得今年求职的难度大吗?”的调查结果显示，57%的职场人认为今年的求职难度较大，找工作变得越来越难。

　　英才网联职业指导专家表示职场人由于晋升/发展无望跳槽是很正常的，但是在跳槽前要慎重选择，虽然可以试错，但是要尽量减少跳槽次数，否则会对以后的职业生涯产生一定影响。

　　晋升/发展无望最终促使职场人跳槽

　　根据“什么原因会让您产生跳槽的想法?”的调查结果显示，25%的职场人会因为“晋升/发展问题”产生跳槽想法;“薪资稳如泰山”也是导致职场人跳槽的重要因素，占比22%;此外，“想换个城市发展”、“经常加班996”、“与上司(同事)三观不合”分别占比14%、13%、13%。(见图三)

　　根据调查问题“最终促使您跳槽的原因?”的调查结果显示，职场人因“晋升/发展无望”最终跳槽的选择率占比33%，位于第一;“薪酬问题无法解决”导致职场人跳槽的情况占比27%;“经常加班，健康出现问题”及“工作氛围不和谐”也会导致职场人最终跳槽，这两个选项的选择率均为13%(见图四)

　　根据以上两项调查问题的结果显示，晋升无望和没有发展前景更容易使职场人产生离职的想法并最终导致跳槽，并且工作氛围和薪资福利问题也是影响职场人工作稳定性的重要因素。

　　英才网联职业指导专家表示，目前许多城市都在出台人才福利政策，人才的流动性越来越大，职场人可选择项增加的同时也要提升自身工作能力，才能提升跳槽成功的几率。

　　职场人最希望公司(行业)发展前景光明

　　调查问题“您希望的企业是?”的调查结果显示，希望“公司(行业)发展前景光明”选择率为27%;“薪资水平/福利中等偏上”的选择率占比25%;希望企业“工作氛围和谐”的占比17%;选择“晋升制度完善、透明、公开”的占比16%;选择“加班少/不加班”的职场人仅占15%。(见图五)

　　调查结果显示，求职者最希望企业能够发展前景光明，此外，薪资水平/福利制度也是求职者看重的方面。另外，和谐的工作氛围也可以提高求职者就业的稳定性，完善、透明、公开的晋升制度也可以吸引求职者。希望企业不加班或少加班的求职者占比较少，仅为15%。

　　英才网联职业指导专家表示，在求职难度增加的情况下，边工作边寻找跳槽机会更加稳妥。求职者可选择的机会变多的同时，企业对人才的标准也在提高，职场人要提升自身的工作能力和业务技巧才能增加成功跳槽的几率。
 

（责编：王达）