8月26日，十三届全国人大常委会第十二次会议表决通过了新修订的药品管理法。该法自2019年12月1日起施行。对药品研制和注册、药品上市许可持有人、药品生产和经营、医疗机构药事管理、药品上市后管理、药品价格和广告、药品储备和供应、监督管理和法律责任等方面进行了明确规定。

　　据英才网联(www.800hr.com)旗下医药英才网(www.healthr.com)最新的招聘数据显示，截至今年8月下旬，医药行业的人才招聘需求与去年同期相比上涨了11.4%。新修订的药品管理法完善了我国药品管理的流程，同时，对各环节的把控也需要专业的人才支持。

　　从招聘职位的分类来看，新修订的药品管理法鼓励药品创新、加快新药上市，而医药研发类与质量管理类人才需求在医药行业的人才招聘需求中一直位于前列。具体职位来看，研发管理、临床研究、药物分析、质量控制、质量保证的人才招聘需求与去年同期相比上涨了14.7%、14.5%、14.1%、13.8%、13.5%。

　　从招聘的区域划分来看，全国大部分地区对医药人才的招聘需求都呈增长状态。其中北京、上海、河北对医药人才的招聘需求涨幅位于前列，同比涨幅分别为13.1%、12.9%、12.6%。

　　近日，国家卫生健康委员会等五部门印发《关于加强医疗护理员培训和规范管理有关工作的通知》和《医疗护理员培训大纲(试行)》，首次建立医疗护理员培训的国家标准。对医疗护理员的职责和培训制定了具体的标准，对从业人员的的资质也设定了标准。而人口老龄化的加大也增加了该类人才的招聘需求。

　　医药英才网的招聘顾问表示，新修订的药品管理法对药品的研制注册、储备供应、监督管理都进行了明确规定;近期印发的医疗护理员的有关规定使得这一职业开始进入标准化和规范化。医药、医疗行业政策的完善也间接增加了人才的招聘需求。

（责编：李霞）