【建设行业.报道】节后的求职旺季刚开始，三月份又有新一批的应届生入场，而企业也正是扩招、补充员工的时期。但2018年各大公司裁员的消息不断，虽然几乎所有的公司都已经辟谣，但职场人的求职状况到底如何呢?再加上各地的抢人大战仍在进行，会对职场人的求职产生什么影响呢?

　　为此，分行业专业人才招聘网站英才网联特别推出“节后求职趋势大调查”，在参与此次调查的职场人中，90后参与度最高，占比45%。参加调查的职场人中月薪10000元/月以上的职场人占比达到36%，居首位。

　　调查结果显示，“一线城市”仍是求职者的就业首选地区，有37%的参与者选择;“成长晋升空间”是职场人对新工作较关心的因素，有40%的参与者选择;有52%的人因为“晋升无望/无法获得成长”选择跳槽。求职成功后的职场人最担心“实际薪资与期望有差距”。

　　一线城市仍为就业首选地

　　根据“您的就业首选城市是?”的调查结果显示，调查结果显示，“一线城市”依旧是求职者的就业首选城市，选择率为37%;“其他省会城市”的选择率居于第二位，占28%;有22%的求职者选择了“新一线城市”;剩余13%的求职者选择了“三四线城市”和“其他”。(见图一) 　　

       调查结果显示，一线城市仍是大部分职场的就业首选城市，但得益于各地人才政策的出台，新一线城市和其他省会城市对人才的吸引力大大提升，因此一线城市的选择率虽然居首位，但整体比例却有所下降。

　　职场人新工作最关心成长晋升空间

　　根据问题“您对新工作最关心?”的调查结果显示，、“成长晋升空间”是求职者在新工作中最关心的部分，选择率为40%;求职者对“薪资水平”的关心程度居于第二位，占比31%;“福利待遇”、“工作氛围”、“工作环境”分别占比12%、10%、7%。(见图二) 　

    　根据此项问题的调查结果显示，参与调查的职场人对新工作最关心两项的是成长晋升空间和薪资水平，而根据另一项问题“您跳槽的原因是什么?”的调查结果显示，晋升无望/无法获得成长是职场人跳槽的首要原因。现代职场人对自己的职业规划和职位晋升空间的关注度更大，薪资结构固然重要，但是明确的晋升体系和完善的培训制度更能增加求职者的稳定性。

　　半数职场人因晋升无望跳槽

　　调查问题“您跳槽的原因是?”的结果显示，“晋升无望/无法获得成长”是职场人选择跳槽的主要原因，占比52%;“不满意目前薪资且无法调薪”是促使职场人跳槽的第二大原因;“领导/同事原因”和“不满意年终奖”位于第三、第四位，占比分别为13%、10%。(见图三) 　

　    调查结果显示，半数的职场人会因为晋升无望/无法获得成长选择跳槽。至于跳槽的方式，根据另一项问题“您跳槽时会选择?”的调查结果显示，72%的职场人在跳槽时会选择骑驴找马的形式，边工作边寻找合适的机会，仅有28%的职场人会选择裸辞。专家表示，裸辞在家虽然能更加专注地寻找工作，准备时间更加充裕，但是不得到万不得已最好不要选择裸辞。

　　求职成功最担心薪资状况

　　根据调查问题“您求职成功后会有什么担忧?”的调查结果显示，35%的求职者“担心世纪薪资与期望有差距”;28%的求职者求职成功后担心“对工作内容和节奏不适应”;有20%的求职者会因为“不清楚新公司的发展前景”而担心;另有17%的求职者“担心与新公司领导/同事的相处”。(见图四) 　

　    以上的调查结果显示，35%参与调查的职场人求职成功之后会担心实际薪资与期望有差距的情况出现，指导专家提醒，求职者在面试入职之前可以通过网络查询等方式对新公司进行一定程度的了解，既有利于自己面试也有利于增加自身对公司的判断，避免上当。

　　薪资待遇提升激励求职者工作

　　在多选问题“您觉得哪几项会激励自己工作?”的调查结果中，认为“薪资待遇提升”会激励自己工作的职场人占30%，位居第一;认为“形式自己喜欢的工作”会激励自己的人占19%;“领导的赏识认可”、“职位得到晋升”、“工作环境改善”的选择率不相上下，分别为15%、14%、13%;认为“培训机会更多”会激励自己的职场人占比9%。(见图五) 　

   　根据该项问题的调查结果显示，薪资待遇的提升会成为激励大部分职场人努力工作的动力，另外，从事自身喜欢的工作也可以激励职场人工作。然而最近各大公司裁员的消息不断，也可能对职场人的工作状态和跳槽影响，但根据另一项调查问题“各大公司的裁员传闻对您的跳槽有影响吗?”的结果显示，坚持跳槽的职场人仍占大多数，不过选择裸辞的人占比较少。

　　综合以上的调查结果可以看出，一线地区仍是求职者就业地区的首选，但其他省会城市对人才的吸引力也在扩大，而不论是寻找新工作或者职场人离职，职位是否有上升空间、晋升渠道是否透明都是占比最大的原因。另外，职业指导专家也表示，不论是应届生求职还是职场人跳槽，在求职面试前都需要做好充分准备。职场人既不要冲动辞职也不要优柔寡断影响工作状态，应届生求职需要擦亮双眼，避免落入招聘陷阱。
 

（责编：李梦）