【建设行业.报道】工作现状不满意上班变“丧班”?经常性被要求加班?觉得工资低，到了职业瓶颈想要离职?进入职场，我们总会遇到各种问题，距离2018年结束不到2个月的时间，不知各位去年制订的目标今年完成了多少，今年又遇到了哪些新的职场难题，如今，身在职场的你生存状况如何呢?

　　为此，分行业专业人才招聘网站英才网联(www.800hr.com)特别推出“职场生存大调查”，在参与此次调查的职场人中，“工作2年以下”的职场人占比43%;在“一线城市”生活的职场人占比43%;参与调查的职场人50%都是“90后”;“建筑/房地产”行业的职场人参加度最高。

　　调查结果显示，半数职场人对自己的工作现状并不太满意;43%的职场人经常性加班;57%的职场人被单位要求加班;36%的职场人认为没有比上班更丧的事情;43%的职场人离职后想在一线城市发展;新公司的薪酬体系和晋升制度是职场人最关心的福利待遇。

　　半数职场人不太满意工作现状

　　调查问题“您对工作现状满意吗?”的结果显示，50%的职场人对于自己的工作现状“不太满意”，21%的职场人对自身工作现状“非常不满意”，仅有29%的职场人表示对工作现状“基本满意”。(见图一)

　　调查结果显示，对工作现状“非常不满意”的职场人占比21%，约为参与调查人员总数的五分之一，加上50%对现有工作“不太满意”的职场人，对工作现状感到不满的职场人共占据调查总人数的71%。英才网联职业指导专家建议，职场中遇到烦心事在所难免，尽快调整自身的心态、找到解决方法比较重要，否则既耽误自身发展也影响身体健康。

　　在现有的福利政策方面，根据另一项调查问题“您的公司目前都有哪些额外福利?”的结果显示，“年度体检”、“员工食堂”、“餐饮补贴”是参与调查的职场人享受最多的三类福利。

　　六成职场人被要求加班

　　根据调查问题“您为什么加班?”的结果显示，职场人最多的加班原因是“单位要求加班”，占57%;“工作没做完导致加班”的情况占21%;发生“突发事件导致加班”的情况占7%;还有14%的职场人加班是出于“跟着别人加班”的心理。(见图二)

　　根据另一项调查问题“您的加班状况?”的结果显示，“经常性加班”和“偶尔有紧急情况会加班”的情况占比相同，均为43%;“准时下班，几乎不加班”的情况占14%。结合着两项问题的调查结果来看，职场人加班基本已经成为一种习惯和“规矩”，尤其是在竞争激烈的一线地区，加班情况会更加严重。

　　“佛系上班”职场人占比43%

　　在调查问题“您对于上班的态度是?”的结果中，职场人对于上班的态度大多是“佛系上班，不悲不喜”;36%的职场人则认为“没有比上班更丧的事了”;仅有14%的职场人上班时觉得“富有激情，精神十足”;另有7%的职场人觉得“偶尔比较丧”。(见图三)

　　调查结果显示，对上班持积极态度的职场人相对较少，更多的职场人对工作是一种偏于消极的态度。英才网联职业指导专家认为，职场人对于上班的消极态度在一定程度上是由于其自身职业规划目标不明确导致的。职业规划不明确，对自身工作的迷茫与焦虑会使职场人工作效率下降，上班变“丧班”。

　　一线城市仍是理想去处

　　根据调查问题“您离职后想去几线城市发展?”的调查结果显示，43%的职场人选择“一线城市”继续发展;选择“回家乡发展”的职场人日渐增多，占比29%，选择“二线城市”和“三四线城市”的职场人分别占比7%、21%。(见图四)

　　另一项问题“您会因什么原因离职?”的调查结果显示，觉得“工资太低”和“职业瓶颈”是现代职场人选择离职的主要原因，分别占比43%、36%，其余21%的人会因为“领导/同事无法相处”而离职。一线城市工资更高、就业机会更多是现在大多数人的想法，从薪资水平和就业范围来看，一线城市的选择范围确实更广一些，更利于职场人的跳槽，而仅从生活成本来看，一线城市的成本较高，回家乡发展可能会更好。

　　薪酬体系吸引求职者

　　在多选问题“您希望新公司有哪些福利待遇?”的调查结果中，“更好的薪酬体系”和“更完善的晋升制度”是职场人最关心的两项福利，选择率分别为34%、23%;选择率居于第三位的福利是“住房/交通/餐饮补贴”，占比17%;另外，能够提供“员工食堂/宿舍”、“出国培训的机会”、“团建、旅行的机会”的公司也很受欢迎。(见图五)

　　调查结果显示，薪酬体系仍旧是职场人最关心的福利待遇。对于有一定经验的职场人来说，这类人拥有自己的职业发展目标，跳槽会更加有目的性;对于刚进入职场不久的职场新人来说，眼高手低，盲目追求高薪资是万万不可取的，确定自身的职业兴趣、规划发展路线才是最重要的。

　　英才网联职业指导专家表示，不论是职场新人还是职场老人都会经历迷茫期，有可能是工作内容的重复单调导致了精神麻木，有可能是因为职业知识尚未更新导致了心理焦虑，还有可能是竞争日益激烈想要转型导致了职业迷茫。在面临这些职场生存问题时，职场人一定不要消极应对，立足当下，积极改变才能更有利于自身发展。

（责编：王达）